第1个回答 2022-07-09
大学的课程有管理学的，印象中就是笔记记着记着就睡了，然后抄笔记，背书考试
特讨厌考试。这么多年，做了法务，财务策划，管理，回过头来看，是这样的
员工和合伙人的区别，员工和合伙人有本质区别，员工是拿工资，把工作做好是本事，而合伙人是合作做事，不能说不为钱，而是看的长远一点。
没有足够的信任，能力，志向，不可能做合伙人，很多人不过打着合伙人的旗号多拿钱，根本没有想过合作做事，尤其是很多打工都养不活自己的，根本不懂创业要真正解决问题，如果一个打工都处理不好自己的分内公司和通知都不能配合，做合伙人，和创业基本是失败者。
不管任何公司，产品还是服务，客户是自己的衣食父母，心里有客户，踏踏实实做客户服务是生存之本，但很多老板，管理者，没有踏踏实实研究消费者的需求，并提高自己的竞争力，而是去表演，甚至去欺诈客户。
很多人选合伙人，看钱和权力，名气，学历，这些重要，但更重要是信任，能力，悟性。首先一个理性的人真正做过事业，应该知道做什么都不容易，绝不会轻易变换自己的方向，而某些在混日子或者不懂得做事的艰难的，就是一群势利小人，做事业，创业从来就不是容易的。创业和做事业的失败首先是人的失败，人选择错误，基本不可能做成事业。
乌合之众，再多的人也是失败。
一个优秀的公司是优势互补，决策，管理，执行的三位一体的融合，必须以做事业的心态，踏踏实实，诚实，管理者，首先要懂人性，能够解决公司的疑难，关键问题，组织问题，必须不贪婪，有责任，有丰富的经验，做表率，恪守信用和约定，合理分配利益。
而员工只是一个执行者，尽职守则，不推卸责任，不断提升自己的能力，必须明白，在集体中最有力量。
很多老板喜欢高学历的，教育是一个被洗脑的过程，理论不等于能力，现在的社会，很多公知和竞争的损害国家的言论，证明理论害人，很多不会思考的高学历者，把鸡毛当令箭，教条主义，可以这么说，很多公司就是被教条主义害死的。
再多的在伟大的理论都是为实践和真正做事业服务，而不是一堆空洞的理论，在当今的各个行业的大家和商业领袖，政治家，有哪一个是纯粹靠读书和理论？！