遇到面试官加班，如何高情商回应才能避免踩坑？

Question

如题所述

Answer 1

面试时问如果需要是否愿意加班或者其它难题，理应回答自已的真实想法。想要就回答愿意，不愿意就回答不愿意。心口不一其实很容易被看出，结论还会得不偿失的，终究能在你正对面坐下来招聘面试你人可不是那么好忽悠的，特别是一些大企业高岗位的面试，有关加班难题，假如录取而成为用人单位的成员，理应听从用人单位的工作计划，在需要加班时接受分配。

可是，做为用人单位，也应当遵守法律、政策法规，加班分配理应合乎《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定。针对违反法律、法规的加班以及其它安排和规定，做为员工是有权利拒绝的。一般来说，依据大家应聘的职位大概上也可以判断了，职位必须习惯性加班的，在你综合性评定下想要争得Offer的，可以直接回答【我可以相互配合加班】，顶多然后再询问工作时间与加班的相关规定(自然近义让招聘者表明加班费问题)，

不管招聘者的回复怎样，表述掌握就可以，由于你也是在收集信息罢了，Offer都是双向交流，我们只是先争得面试的大大加分印像。为了完成某一个新项目或是某一项工作中，有时候或是短时间的加班，加班并不是常态，是能够理解和接受的。为了能学习更多的知识技能，运用空闲的时间也来提升自己，想要积极接受加班。完全免费加班也无所谓。

公司的制度要求规定加班，例如要求每日工作目标，要求员工必须加班进行，职工务必相互配合。能理解接受的。少数的职工为了在老总、领导干部眼前反映工作责任心，加班加一点不辞辛劳，将加班与爱岗敬业划出等于号。不认同这种观点，这类加班往往是并没有高效的工作。

Answer 2

要委婉的去表达出来，不要一上来就拒绝，如果愿意加班的话就可以直接表达衷心，如果不愿意加班就能委婉的去表达，将自己的想法表达出来。

Answer 3

如果在面试的时候遇到面试官加班，这个时候你进去可以打招呼，我跟他问好，表示他很辛苦，这样来讨好她

Answer 4

遇到这种加班的问题的话，其实企业他就是想考虑你这个人的这种心能不能沉得下来。个人觉得应该这样回答，如果说不定期的加班个人能接受，但如果经常加班的话，应该给予一定的加班费。