急！！救命啊！！有关应届生的就业合同
大家好
我现在真的好想哭啊！
我这周1去一家公司上班，他让我签劳动合同，但是我一看是劳务协议。
我但是就问为什么是劳务协议？
他说是因为我现在还没有拿到劳动手册，所以公司不能给签劳动合同。
这个我也没有多想就粗略的看了一下，大致的也不是很清楚，因为部门培训所以看得也比较急。
今天把一式两份的东西拿回来。
前面仔细看了好几遍，才发现问题了。
它规定了我6个月的试用期（但是根据《劳动法》一年不到的合同不能签超过3个月的试用期）。
我一下子纳闷了，会不会被欺诈了呢？他的协议抬头还很郑重其事的说“根据《劳动
法》。。。双方在自愿、平等、、、签订本协议”
我其实现在没有做几天，我就想走人了，但是我又担心会不会赔偿阿！
但是他的合同内容明显是违反了《劳动法》，那么我怎么办啊？
今天，我拿高校就业协议给他，问要不要签署，他看了一下说，这份东西好像对公司限制的
让我留在他那里，我不怎么肯，于是就去复印了一下。
我真的很迷茫阿。
我好想走人，但是这份协议是不是算成立了呢？
请求大哥大姐叔叔阿姨们，帮帮我把！
我跪求了。
谢谢阿。
我的档案还在学校里面呢.他现在只是和我签了劳务协议没有签合同的.
首先感谢大家的帮忙.
就是我觉得这家公司是从房地产转行过来的不是很熟悉网络产品着一块,但是却开始招人了.因为他们的产品被某家权威的电视台作为新闻节目播了出来,所以他们现在打算推向市场.
我就是想问问,我只是签了所谓的"劳务协议",但是他的限制性条款很多阿,作为一名从没有工作的学生来说,第一次签订这些东西的时候总是犯糊涂,但是我知道<劳动法>里面明确规定过"不满一年的合同不能签超过3个月的试用期".
我想问问 我现在这种情况能不能用<劳动法>来保护自己啊!
就是如果我做完一个月走人,我要不要赔偿阿!
谢谢大家