第1个回答 2020-01-19
参考两方面，一是同行业，二是企业利润。如果处于同行业最低，员工流动性必然大增，如果企业利润过低无以维继，那就得考虑企业的发展方向了。
如果想有效的控制人力成本，就必须想办法提升管理效率，简而言之，一个员工的工作量即要最大化，又不能“过于繁琐”，繁琐工作量过大，员工必然要争取最大的报酬，工作量不等于繁琐工作量，比如库管员，库管员的工作就是保证账实相符，工作量大，只是出入库的数量多，次数多。而繁琐工作量大，则是非常规事务太多，随便写个条出入库，是个人都可以要求出入库，繁琐的手工记账，无流程或不遵守流程出入库，是个人都会烦，必然会要求高薪，达到一定程度，高薪也不干，为什么，承担不起这责任。
从这点出发，解决薪资制度问题，必须要解决好人员岗位职责与流程设置问题。本回答被提问者采纳