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劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时,超过的怎么算?
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第1个回答 推荐于2021-01-21
周末是双倍工资,法定节假日是三倍工资。周末的加班可以串休,节假日加班不可以用串休抵消。加班费就是你劳动合同上写的工资折合成小时,每小时多少钱。劳动合同法规定,日工作8小时,周40小时,每周不少于一天休息日,每天加班不超过3小时,每个月加班不超过36小时。 正常范围的加班要支付加班费,如果超时用工,可以去劳动稽查举报。 以上的前提是标准工时制,特殊工时制情况下,固定时间内是可以超过这个限制的,但是整体时间内还是要遵循以上原则。本回答被提问者采纳
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;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
工作日加班
、
双休日加班
及法定
假日加班
各是
怎么计算加班费?
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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