第1个回答 2024-07-03
五一法定节假日是1天，即5月1日当天。在这一天安排劳动者加班的单位，应支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。
休息日和休假日性质不同，支付的加班工资也不相同。根据《劳动法》规定，用人单位在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。劳动节后的四天，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条指出，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费发放额的关键是工资基数，职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
总之，用人单位应根据实际的加班情况来发放加班工资，如果用人单位不按照上述标准发放，劳动者可以提出劳动仲裁来进行处理。