怎么说都行，你只要能把人拉到公司来面试就OK哪！没有什么固定的模式呀！你把自己比喻成为一个求职者，你希望别人打电话告诉你什么？
你好，请问是某某某么？我是某某公司，在招聘网上看到你的资讯，想求职某某职位，我公司正好有招聘该岗位，你看你有意向的话， （可以约定好时间地点约她面试）
要想在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象，除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。一般情况下，求职者可采取下面的办法自荐。
电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。”
介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在；然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。
文章来源：中国人力资源市场网
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错； 3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多； 4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。 5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的资讯，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。。。地方面试” 7.最重要的一点就是要重新整理，每天大概都在晚上5，6点的时间重新整理简历，周六周日要中午的时间重新整理，这样我们的招聘资讯才能拍在很前面。这是我多年的经验。很重要的一点。
我也是做人事招聘的，是这样的，每个人都有自己的情况，我建议你筛选完简历后先打电话做邀请，之后确定大家合适的时间，如果有不确定的时间可在面试邀请函中注明时间未定，保持联络。很多时候给大家一个机会，要是他对你公司有兴趣表示要来的话我建议你安排，对公司来说是多一个选择的机会，面试的人数控制在所招人数的3倍左右，这样对老板来说也是一个选择。总之，我建议你再通知。
因为他还是您的群的一部分，只有群里删除，就可以彻底删了
有几个思路
一是所有的损益类账户，都按车牌号设定三级明细账
二是利用会计软体的辅助核算功能，按车牌号设定辅助账，所有的损益类交易，在记入相关科目的同时，在辅助账下拉选单中，找相应的车牌号，点选就行
不管用哪个思路，所有的与车相关的收支票据，都要在上面标出车牌号
怎样才能查到我的档案
最好去问一下，即使公司没有录取，但你打个电话去确认一下，一来是放心了，不用老是怀疑到底有结果没，二来，说不定你打过去人家可能会考虑一下，谁知道呢。总之，打电话花不了多少钱，打打没坏处。