第1个回答 2023-08-07
劳务派遣和正式员工区别如下：
用工关系的区别：
劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。
工作性质的区别：
劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。
人员调动的区别：
劳务派遣一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，人员的提拔、使用归劳务公司管理。正式员工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利。
具体内容：
劳务派遣：
由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。
一用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
正式员工：
由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系。全部属于用人单位。
本单位招聘的员工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。
根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
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