由于公司的原因强制与我解除劳动合同，在上市公司复牌之前想将我赶出公司，请问我怎么维护自己的合法权益，我们的原始股份入股在合伙企业里，合伙协议里有一条被公司解雇和降职的予以除名。
关键现在股票是被溢价收购的 他没有证据可以辞退我 这个股份我可以享受溢价的部分吗？
我本身是公司的部门经理 是无固定期限劳动合同 公司一开始猜测我唆使公司员工去其他同行业的公司干活 对我进行了全面调查 最终结果没有任何证据 在调查过程中将我脱岗培训 并没有出书面公告对我降职 但不准备发放我的岗位绩效考核工资了 只发基本工资
现在我的这种培训就是自己每天看公司的制度
追答建议你还是找律师咨询。
合伙协议签订时有没有你的签字。现在脱岗培训是否在降职范围内。这种合伙协议形式，变现的时间是可能拉长的，等待股份权益确认的过程可能比较长，你现在只发基本工资，也要综合考虑一下选择最优的处理方式。
谢谢你了 我已经问了好几位律师 大家的共同意见是我肯定不能在公司工作下去了 。公司如果想整员工离职 肯定会一步步的去给员工难堪 。脱岗培训是一个月前公司总经理直接和我约谈并录音说通知你从10月5开始进行培训。时间先确定2个月 我想知道不发公告是否能够说明公司的这种方式是合理的
而且我们的合伙协议内有一个条款是被降职和解除劳动合同都会不享有股权 本身我们公司在前面是准备自主上市的 但由于种种原因没有能够成功 我们48个公司管理人员在那种情况下认交的公司原始股份 而现在公司被上市公司收购 我的股份是否可以不享有了
追答公司人事调整不用都发公告的吧。
你不是咨询过律师了吗，相关法律条文应该都能清楚了，还是和公司谈判的形式比较好。
谢谢