企业在没有明确违纪员工处罚条例告示下，对员工所为的违纪进行任意罚款合理吗？

Question

许律师，您好！我是一名物业保安。上星期在工作中，有一小货车在没办完离库手续时要强行离开。当时有一根闸杆是关闭的（货车车头方向）另一根是开启的。小货车企图从右边开启的闸杆离开，我看他想离开就叫他停下，不知是他没听见还是故意要走。我就放下右边的闸杆，想制止他。结果他没停车闸杆碰到小货车顶部。造成闸杆损坏，后来警察来了小车驾驶员赔了350元结束。现在单位以客户单位投诉为由，说我强行阻挡车辆造成不良后果，对我罚款80元我不服。我的理由是我错哪了？为什么是80元？哪条制度规定？处罚标准是怎么定的？这些我们员工都不知情。请问许律师，单位这种做法合理吗？还有我要说明一点，在车辆出库前面有一交通禁示牌（停车观察、确保安全才能通行的）那种标志。谢谢您！我的手机号[phone]证据补充：我与单位没有劳务合同（我们是非正规就业组织的），只有上岗协议（今年10月30日签的，起之日是今年1月1日，终止日是今年12月31日）。更没有员工手册，所以更不知道员工违纪行为的处罚条例。我们没年休假、也没四金（没有公积金）

Answer 1

你好！从你反映的情况分析：
一、你的工作性质可能是属保安公司派遣或属不定时的工作制；
二、企业处罚的前提：1，制定处罚的规章制度要有工会或职工代表参与；2，处罚的规章制度须公示让全体职工知道，也就是处罚须进过民主程序。
三、你的行为是正确履行你的职责，无重大过错行为。
综上，个人认为企业的做法是错误的，可以协商处理。

Answer 2

我是一个村干部，有位新领导刚上任不久，我一位同事在他上任之前犯了个过错，领导就给他一个重罚，而且单位也没有出台相关奖罚制度，领导的行为合法吗？