人们工作场所残酷,工作场所疲惫,仔细观察后发现,被称为工作场所残酷工作的人都不是过分贪婪和自私的人,这些人的最后结局往往是蚂蚁拉秤,在工作中走路要怎么做才能方便,绝对不做任何事,装作不知道。聘请了来自一家企业、国资企业的人事负责人。他向老板承诺,人力资源的各个模块都比较熟练,操作会很容易。为此,正如他所说,老板已经很无聊的业绩评价完全交给他了。
坚决不和小人结仇。在工作中,对小人最擅长的就是在笑中藏刀,惹事,给别人挖坑,耍耍权术。他们想让你过得比他更糟。等不及要占有你的一切。直截了当地说,这种人是单位里大家说的垃圾人。你不能不贴他,你一定要记住,小人的优点是什么?他的目的是什么?这种人不能只招你一个人。恶人有恶人的磨石,小人要远离他就行了。你要永远相信。要永远相信任何属于小人类的人都有敌手。
决不欺骗别人。今年大家都不傻。对陌生人不会相信你的。所以欺诈往往不能成功。职场也是如此。观察你自己,你会发现被你欺骗的人总是相信你。所以欺骗的结果都是让相信你的人对你失去信心,增加对你的仇恨,让严重的身边同事疏远你。为此,走路要记住。你欺骗的人往往是相信你的人。你需要做的是利用重要的信息或数据进行解释。要有自己的观点,而不是模糊的描述,太多的信息可能会失去焦点。如果解释不足,对老板完全没有帮助,内容简洁重要的是帮助我迅速做出决定。
好的演示必须发挥影响力,才能改变对方的决定。制作演示文稿时,我们经常忘记听众的存在。真正成功的演示是明确准确地传达信息,创造沟通和对话的机会,使对方能够因为演示内容而改变思维、决策或行为。因此,重点不是演示文稿,而是交流的质量。你不仅仅是报告,还想引起双向对话,影响对方。