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员工入职一年后发现履历造假
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第1个回答 2023-02-01
需要看公司辞退你的理由。
如果公司以你简历造假、欺诈公司为由将你辞退,应该无经济补偿金和赔偿金。
如果公司以其他理由辞退你,那么需要判断该理由是否具有法律依据。如果没有法律依据,则属于违法解除,公司应支付你赔偿金。
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如何认定劳动合同
答:
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。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效,用工单位无需支付经济补偿金。 一、履历造假如何...
发现
劳动者以虚假学历
入职
,单位能否解除劳动合同
答:
在员工存在学历造假方面的行为时,要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话,
要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度
,以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明,还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动...
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