第1个回答 2024-05-12
1. 直接但礼貌地提醒老板支付工资：您可以这样表达：“尊敬的老板，您好。我谨此提醒您，我至今未收到约定的工资。请问何时能够解决这个问题，我将不胜感激。”
2. 再次提醒老板工资情况，保持语气客气：您可以这样写信或口头提醒：“您好，老板。关于我的工资问题，我之前已有提醒。请您在百忙之中抽空关注，以便我能及时收到应得的报酬。”
3. 如果老板仍旧没有回应，可以适当地表达不满，但要保持专业：您可以这样说：“老板，我对于我的工资问题多次提出请求，但似乎没有得到应有的重视。我希望能够得到您的关注，并尽快解决这一问题。”
在任何情况下，保持沟通的专业和礼貌都是非常重要的。尊严地表达您的需求，通常会比激烈的态度更可能得到积极的回应。
2. 再次提醒老板工资情况，保持语气客气：您可以这样写信或口头提醒：“您好，老板。关于我的工资问题，我之前已有提醒。请您在百忙之中抽空关注，以便我能及时收到应得的报酬。”
3. 如果老板仍旧没有回应，可以适当地表达不满，但要保持专业：您可以这样说：“老板，我对于我的工资问题多次提出请求，但似乎没有得到应有的重视。我希望能够得到您的关注，并尽快解决这一问题。”
在任何情况下，保持沟通的专业和礼貌都是非常重要的。尊严地表达您的需求，通常会比激烈的态度更可能得到积极的回应。
第2个回答 2024-05-14
老板拖欠员工的工资，可以先找老板协商一下，让老板尽快把拖欠的工资发放给员工，如果和老板协商不成，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
第3个回答 2024-05-17
劳动者被拖欠工资可以自己和用人单位协商、可以申请工会或者第三方与用人单位协商、可以向劳动保障监察机构举报投诉、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，可以向人民法院申请支付令，还可以向人民法院提起诉讼（仲裁是前置程序）。
自行协商 ：劳动者被用人单位拖欠工资，利用司法手段维权并不是最优的首选方案。劳动者可以先和用人单位协商或者申请工会、第三方与用人单位协商，达成和解协议。如劳动者不愿协商或者协商未果，还可以申请劳动争议调解委员会调解。
举报投诉 ： 任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，都有权向劳动保障部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会在法律规定期限内作出相应处理。
申请仲裁 ：当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
仲裁请求和所根据的事实、理由
证据和证据来源、证人姓名和住所
申请支付令 ：支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的或者用人单位不履行调解协议的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
提起诉讼 ： 关于拖欠劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，即劳动者须先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，而不得不经劳动仲裁直接向人民法院起诉...
自行协商 ：劳动者被用人单位拖欠工资，利用司法手段维权并不是最优的首选方案。劳动者可以先和用人单位协商或者申请工会、第三方与用人单位协商，达成和解协议。如劳动者不愿协商或者协商未果，还可以申请劳动争议调解委员会调解。
举报投诉 ： 任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，都有权向劳动保障部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会在法律规定期限内作出相应处理。
申请仲裁 ：当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
仲裁请求和所根据的事实、理由
证据和证据来源、证人姓名和住所
申请支付令 ：支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的或者用人单位不履行调解协议的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
提起诉讼 ： 关于拖欠劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，即劳动者须先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，而不得不经劳动仲裁直接向人民法院起诉...
第4个回答 2024-05-25
拨打12333向劳动监察投诉
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