第1个回答 2024-06-22
1. 若餐饮店未与员工签订劳动合同，发生纠纷时，最有效的解决方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
2. 通过劳动仲裁下达的裁决书，员工可以向单位索赔。
3. 如果单位不赔偿，员工可以申请法院强制执行。
4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
6. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。