五险一金要不要写进劳动合同里

Question

刚大学毕业 试用期已经结束 接下来面临一个签合同的问题
我现在是在杭州工作 原户籍在浙江金华
单位是承诺给我交五险一金的 问题是我以后不打算一直在杭州呆着 可能工作一年或两年就回去了
问题一 那住房公积金还有交的必要吗 回去之后其他无险是可以跟着转移的吗
问题二 由于读大学的时候把户口给签过来了 貌似也可以落户在人才中心 问一下 我这样把户口迁到杭州来的话 老家那边的公务员考试不知道还有没有资格参加?
问题三 浏览了一下范本合同里好象没有保险这一块的详细说明 这个需要很详细写进合同里吗

迷茫中.....
望达人们告知 不胜感激

Answer 1

当然要了

Answer 2

五险一金要写入劳动合同吗？
没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部分。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被网友采纳