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培训费收取规定
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第1个回答 2022-09-23
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
王律师
擅长房产、劳动、刑事等
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答:
法律分析:在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者
培训费
;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双...
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过多少元
答:
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过5000元。1、法律依据 根据《中华人民共和国家庭教育促进法》第十七条
规定
,国家建立健全校外培训机构预收费监管机制,严格控制
培训收费
。校外培训机构收费应当遵循合法、公平、合理的原则,不得超出政府指导价或者政府制定的限价标准。2、具体规定 根据《关于进一步规...
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