我看过一份简历，当时是招聘一名策划主管，于只收到一份这样的简历。
简历中描述，他策划了97牟香港回归的大型联欢活动。于是我好奇的问他具体策划工作，最后才弄清楚他是策划团队里的一名打杂工的人员。
还遇到过一位男士来应聘，他自称是歌手于文华的前夫，并给我们讲了很多关于于文华当年的事情。让我们办公室的人津津乐道了半天。
看过“郝建”的表演大家都知道，郝建：男 ，30岁 但是简历直接写着海外留学，津巴布韦20年 伦敦13年。会的英语只有一句“my name is jian hao”.
现实生活中，也见识过一些水分比较大的简历，我们公司以前招过一个文员，简历上写着本科学历，多年文职工作经验，会熟练操作各种办公软件。但是事实上做个表格都不会。并且给她4000工资，也愿意干，最后老板觉得养个“花瓶”实在没用，就直接给开除了，然后花6000重新招了个至少会使用办公软件的。
还有一个销售，简历写着十年销售经验，月薪过万，拿过多次“销冠”，最后熟了才知道，干销售很多年，就一个月拿了1万工资，其他时间也基本混底薪，然后被原来公司淘汰了，结果来公司半年一单都没有开，老板只发了两个月底薪，后面没底薪，没提成，他都没有走，纯粹混日子，当然最后还是悄悄的走了。估计也是实在熬不下去了。
有的人，为了一份心仪的工作多少会“美化”自己的简历，甚至造假。我找工作其实也在简历里面掺了不少水分，但是还好工作多少能糊弄过去，只能说真心很少“实在人”，真实简历！
作为一个看过的简历连起来可以绕地球半圈的hr来说，看到水分很大的简历真的是啼笑皆非 当然是直接就pass了 Ծ‸Ծ
主要招聘的是技术类岗位，举几个例子吧
比如16年毕业，说自己有5年工作经验，这类人大多把自己上课时候做的小项目也算在里面了;
再比如，一些专业的培训会在学员毕业时指导学员制作水分简历，大概的套路就是，把三个月甚至半年的培训经历做的项目，放大成三年，然后把学校的起止时间也更改了，从而增大面试的机会
还有就是一些改年龄的，改婚育情况的，改名字的，改学历的，还有的人就是完全照抄别人简历的
总之钻空子投机取巧的人很多，不过在面试中，或者就算蒙混过关，在工作中还是会露马脚的，所以一定凭自己的真才实学，真本事找适合自己的工作
现在国家对干部档案的核查非常严格，就是为了杜绝履历作假。
一般有底线的简历造假，主要是夸大自己的学历和工作阅历。比如明明是某个民办学校的，非说是校本部的。明明是参与某项工作，非说是主持某项工作。明明没有得到领导的好评，自己给自己加上去。
这一类主要是属于夸大自己的业绩。其实大部分的简历或多或少都存在这样的问题。
另一类的简历就是完全是造假了。包括学历造假，工作经历造假。最简单的例子，比如是一家单位的派遣工说自己是正式员工。比如明明只是去这个项目逛一逛，非说主持整个项目。
一般来说简历造假在面试环节都会露馅。
水分很大的简历，也有一个好听的名字:叫简历过分包装!
简历可以看出一个人过往的职业经历，在什么地方，做过什么事情，得到过什么荣誉，有没有证明材料，可谓是一清二楚。
为什么很多人会包装自己的简历，甚至会做虚假的简历?
这个问题还要从求职者的动机考虑，无非就是提升自己竞争力，通过非常规手段得到跟自己能力不匹配的岗位。
简历包装最夸张的还要说我们大学班长，大四毕业那年他的简历让谁见了都会心里一靓:
一 该生成绩优秀，多次获得省，校级三好学生，拥有多项荣誉；实际上每次期末考试，他都要提前联系老师，笼络学习好的同学，为了考试时抄袭，否则靠自己水平就是有几科挂科；
二 该生上学期间任班，系，校学生会干部、领导，常年主持工作。经验丰富。实际上是他家里边有关系，家境殷实，上学期间无论老师还是同学关系，靠的是三天两头请客，吃饭。可靠的消息说他每个月的生活费是七八千。而我的生活费是一学期一千。可见区别之大。
三 大四期间任某某的项目负责人，并且取得了突出进展，拥有丰富的工作经历，管理方面经验。实际上这个人在学校就是打了四年 游戏 ，班里每天都拉着几个男同学网吧，酒吧。
四 最后推荐信写的是该生作风优良，成绩优秀，稳重成熟，粗中有细。结果毕业后到了辅导老师给他推荐的实习公司，做了不到半年就被撸掉了，原因就是贪污腐化风气严重，懒惰性情暴戾。
所以我是见过水分最大的简历的，表面上很光鲜亮丽，实际上用人单位很容易发现其端倪。这个跟贼一样，外表穿多好看衣服，时间一长早晚都会暴露。
简历是可以根据工作经历实际的情况来合理美化的，让简历变得更直接凸显出优势以及亮点，但是一切美化的基础都是基于事实而让简历看起来更符合接收方筛选的条件，因为它是你的第一张名片，一个敲门砖！
1、简历描述的核心关键数据过于夸大，一看就觉得已不合常理，或者按个人的职场经验，在行业内很难创造出来的奇迹；
2、把某个项目的业绩归属于自己一个人，明明看得出这个项目一定不是一个人可以完成的。所以也许他只是扮演了某个角色，或者是个无足轻重得角色。但是把别人的业绩归属到自己，那就是美化。
3、职位的晋升路线与职场年龄不匹配，年龄很轻，职场经验很浅，但是职位晋升很快或者已经达到了中高层岗位。
水分很大的简历，就是造假的简历。造假的简历也分半造假简历和全造假简历。其中的半造假简历，举个例子来说，小王学过电脑技术的皮毛，而他却在简历上写精通电脑技术，这就是半造假简历。而全造假简历是指一个人根本就没有类似的技能或经历，却在简历里写上相关的内容，比如小李根本就没有干过销售行业，却在简历里写了有两年销售经验。这就是水分很大的简历。水分很大的简历会把人推送高峰，更会把人摔至地狱。所以奉劝各位不要造假简历，造假简历非但违反了规则，更会自食恶果！
现在用工单位在招聘人员时，都会要求应聘人员投上简历，当然，他们不会让你简历上夸大其辞，每一项都要求提供相关的证件或证人作佐证，常言道：上有政策，下有对策，一些人为了达到此目的，开始在证件上造假，水分很大的简历分两类：一类是全造假，自己没有这样的阅历或学历，弄虚作假，通过关系或金钱等非法手段让有关单位或个人出据证明以达到目的。比如：通过与某某大学校长关系，出据某某大学的特聘教授证书；没上一天大学，花钱买大学毕业证书。第二类是半假简历，前些年，特别是公务员过渡时期，为了提升公务员的整体素质，原则上要求公务员要达到大专以上文平，特别是干部的选拨，必须是大专以上文化程度，这是一个硬指标，从某种意义上来说，这对激励干部加强学习，提升素质起到了积极的推动作用。但是其中有人就动起了歪脑筋，报名参加成人进修班，把资料领回来，作业找人做，论文找人写。加上这些成人进修学校要求不严格，参考报名学习的人都能顺利毕业。虽然此类人有文凭，但没真材实学。他比全假的区别在于学校有学籍档案，偶尔也听了一次课。
有一个简单判断方法，看对方就职工作单位的大小和时间，一般来说同样岗位，小公司负责的事多且杂，大公司职位工作内容要单一些，如果不符合上面的原则，注水可能性极大，所以公司招人要看自己公司规模和人员职责来匹配，但经理以上职位还是用大公司干过的好些
有个东西叫百度。有个东西叫搜索