第1个回答 2024-06-03
1. 如果用人单位违反国家法律法规，不给员工放清明节假期，员工可以向当地劳动监察部门或者工会进行投诉举报。
2. 劳动监察部门有权对违法用人单位进行处理，保护员工权益。
3. 清明节并不属于法定假日，但是如果用人单位在未经员工同意的情况下安排正常工作，则可能涉嫌违法用工。
4. 如果用人单位不给员工安排法定假期，极有可能侵犯员工的合法权益，员工可以通过以下途径进行投诉举报：
a. 向用人单位提出申诉，要求补偿；
b. 向当地劳动监察部门投诉，请求其查处违法用工行为；
c. 向所在工会举报，并请求其保护自身权益。
5. 投诉举报后，当地劳动监察部门将会对涉嫌“违法用工”的用人单位进行调查，如发现确实存在问题，则会依法对违规企业进行处理，并要求企业赔偿受害员工的损失。
6. 建议员工先了解公司是否有相应的制度规定，并与公司沟通协商，争取到合法的权益。
7. 如果举报后仍未解决问题，员工可以向相关部门进行投诉。例如，可以向劳动人事争议仲裁委员会进行申请，请求对违法用工行为进行仲裁，并保护员工的合法权益。
8. 清明节不属于法定假日，但如果用人单位不给员工安排合理的休息时间，可能涉嫌违反国家法律法规。
9. 员工可以通过多种方式来维护自身权益，包括与用人单位协商、投诉举报等措施。
10. 同时，建议员工在正式投诉前，了解国家法律法规，以及公司内部是否有相关规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
b. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。