在变革时代的管理智慧中，我们首先探讨第一章——“儒墨道法”的研究价值。中国人是否真的没有信仰？其实，儒墨道法四家思想提供了独特的管理启示，它们在历史的动荡中，如百家争鸣到‘独尊儒术’的演变，对现代管理具有深远影响。
第二章深入分析变革时代与“儒墨道法”产生的背景，春秋战国社会大变革的特点与原因，以及这一时期社会意识形态的深刻转变，都为理解其在管理中的应用提供了历史视角。
第三章聚焦儒家与法家，分别解读管理者的驭人之道。儒家的王道和法家的霸道，代表了制度与文化的管理方式差异。理解这两家的管理思想，对于现代管理者具有实际指导意义。
墨家和道家在第四章中，分别代表不同利益群体，其思想异同为现代管理提供了多元视角。墨家与道家的智慧同样对现代管理具有启示作用。
第五章揭示儒墨道法之间的关系和政治主张分歧，这些历史分歧影响了各学派在管理实践中的应用和接受度。
儒家思想在第六章中占据核心地位，其开放性思维和在政府态度上的独特见解，解释了为何它能成为社会管理的主导思想。同时，我们也审视了其他学派的局限性。
第七章强调如何将儒墨道法思想融入现代管理实践，明确注意事项，以便在实际操作中发挥其价值。
第八章分析不同时代因素对儒家思想传播的影响，包括其发展历程和东亚社会的接受程度，以及中国环境对思想传播的具体影响。
最后，第十章至第十一章深入探讨孔子思想的核心内容，如义利观、贫富差距问题以及孔子在管理中的立场和价值观。这些深入的剖析，为我们理解儒家思想在变革时代中的实际应用提供了丰富的内容。
《变革时代的管理智慧》是由山东教育电视台《名家论坛》栏目热播的管理学讲座——《儒墨道法与现代管理》的演讲稿编辑整理而成。本书主要探讨的是中国古代哲学的诞生时期——春秋战国时期的百家争鸣。