合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?

我是一个一线工人,合同还没到期,老家有事现在要突然辞职,没有提前一个月打辞职报告,现在辞职报告上我在的班的班长和车间主任签了同意,人事部的不同意,没签,说不符合规定,要提前一个月提出申请,没提前不给申请,可我事很急,我就拿着辞职报告直接走了,压的这月工资也不打算要了,会有什么后果?明白的或有同样遭遇的朋友帮我解答下啊,很担心,他们说厂里会要求什么赔偿什么地...
我现在还在家里,后天就回老家了,今天是直接走人的了,刚去买了车票,有点担心,还有我是高保,社保到时候怎么办,要回家了这边社保怎么办,我这里的这个厂是吉利汽车的,我是焊装厂的一线工人

第1个回答  2011-05-25
应该提前30天告知的。如果主任签名了,但人事上就要扣钱了,你的社保也没有了
第2个回答  2011-05-25
如果有缴纳社保的话,会对以后在本区域找工作有影响,到时就要在原单位补办手续,否则新单位无法帮你续缴.
第3个回答  2011-05-26
车间主任和班长签了同意,说明没有实质影响,可要求工资。
第4个回答  2011-05-25
写份请假报告,一个月的。和辞职报告一起交上!一个月后辞职
第5个回答  2011-05-25
就是没工资,没什么好怕的...