第1个回答 2022-09-23
每个人都有优缺点，人与人相处难免都会有摩擦。工作中把事情做好，对事不对人，相互配合完成目标。现在的社会讲合作谈共赢，干事情是需要有团队的。好的团队可以实现1+1大于2的效果，团队精神很重要，团队主心骨-管理者也很重要。
领导者要分配任务、协调解决问题、收集整理问题、跟进进度等方面工作，主要起决策、协调作用。说起来容易但是管理者的能力强弱，手下人是最有体会的。
1、能力超群
我们心甘情愿地服从一位领导，首先是从佩服这位领导的个人能力开始的。一位优秀的领导，通常都是能力出众、有勇有谋的人。
我们为什么对秦皇汉武、诸葛亮之类的人物津津乐道、钦佩不已，因为秦皇汉武雄才大略、英雄盖世，诸葛亮足智多谋、深谋远虑。
跟着这样的领导，你能学到很多对自己有用的知识、技能和能力。如果当初我没有遇到王经理，我的个人发展肯定没有那么顺、那么快。
无论遇到什么困难，遭遇什么挫折，王经理总能找到克服困难、解决问题的办法，化险为夷，出奇制胜！
2、性格沉稳
在我任生产部副经理的时候，有一次，王经理让我主持生产部管理人员会议。会议过程中，因为物料供应问题，物料主管和计划主管当着大家的面，吵起来了，并且吵得很凶。物料主管一气之下，摔门就走了。
遇到这种事，王经理在旁边静静地看着我，一言未发。我知道王经理是在观察我“处变不惊”的素质，所以当时我显得很冷静、说话始终是心平气和的。