第1个回答 2022-07-26
想要说清楚这个问题，就得先从中国的职场现状说起，坦白来说，中国的职场依然是男权主义盛行报告显示，在中国的企业中，女性高管的比例依然非常低，15%都不到，就连以开放文化著称的外企或者是互联网公司，女性高管的数量也远远低于男性，另外，资讯公司最近一项针对中国企业高管的访谈显示，仅有3%的人表示将会把性别均衡化作为公司未来的重要发展策略11，而从历年的商业杰出女性排行榜来看，除了每年入围者的排名先后有所变化之外，并没有太多的新鲜血液的加入，相对于每年男性排行榜，当动荡变化而言，这可以说是非常稳固的了，这些都说明了什么问题呢？女性尤其是具备优秀能力的女性并没有得到职场主流文化的认同，这和发达国家的现状一样，尽管先年来女性崛起的声音和主流社会媒体上频频涌现单，现实依然很残酷，女性要在职场上获得与男性平等的地位依然任重而道远，除非你拥有碾压大多数男人的超高情商和智商。或者是拥有吃苦耐劳的韧劲儿和无与伦比的茉莉，例如格力的铁娘子董明珠最苦的销售坐骑风雨无阻数十年，总之女性要在职场上获得河南性并肩的成就，就要付出艰辛，也要远远于超过云南省，这不公平，确实现实，那么如果不想走辛苦的路，女性，尤其是年轻的女性该如何在职场上快速的现成功呢？大多数人一定会想到两个字，美貌没错，美貌是一种捷径，而且是一条不太用花大力气的捷径，但如果把美貌当做一项特有张姓资源看待除了我们知道的优势之外，它还有底下的一几下劣势，首先，眉毛是一项编辑价值不断递减的资源，什么意思呢？随着时间的推移，在眉毛上投入的单位成本所获得的收益是不断下降的，其次，眉毛不属于底层核心能力，它的思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌并不具备融通型，它不能成为其高这些能力的基础，最后眉毛并不适合于所有的行业，有时候甚至会成为个人发展的阻碍，比如一些女性涉案大多数比例的行业，市场营销，广告，媒体，一个漂亮的女人可能会遭到更多人的排挤和非裔被嫉妒或者是穿小鞋的情况时有发生，综上所述，我们把美貌放在了一个更全面的角度去看待，它实际上是一种价值周期，短暂适用零。有限的非核心类资源，弄清楚这一点，我们再来看美貌的实际价值，就会发现它只是成为个人能力的放大器，而并非能力本身！