第1个回答 2024-03-17
劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过拨打12333热线进行投诉举报，以维护自身合法权益。针对拖欠农民工工资的用人单位，国家将加大处罚力度。对于恶意拖欠工资且情节严重者，相关部门可采取责令停业整顿、降低或取消企业资质，甚至吊销营业执照的措施。
1. 劳动者可直接向所在地劳动监察部门提出投诉。
2. 另外，劳动者也可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以追讨应得的工资。
若劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，还可要求支付未签订合同所造成损失的双倍工资。
若是因为拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。
这种做法的优点在于，劳动者不仅能追讨工资，还能主张经济补偿和双倍工资等，通常能够得到妥善解决。
相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条，该条款规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。第四十四条则明确了在特定情况下，用人单位应支付给劳动者的加班工资报酬标准。