第1个回答 2017-06-19
员工可以拒绝加班，但是，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，员工不可以拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部
《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》
劳部发[1995]143号
第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-01-11
可以拒绝，不过要根据具体情况来。因为工作这种事，说起来也是个互相合作的过程，法律有一定的规定，但是实际情况的话要根据实际情况来协调 。比如说如果只是偶尔一次加班，而且是特殊情况必须要当场处理的话，这种加班一般没有特殊理由都不太好拒绝。因为工作这种东西如果不做就一直拖着会让整体的效率下降也就影响公司后期的效益，嗯比如说销售人员，你正在接待客户该聊的还没有聊完然后到下班时间了你总不能不加班就走了吧。但是有一些没有必要一定加班的工种，比如说，文员之类的，永远有整不完的资料，你加班一天两天就忍了，要是天天加班的话，正常人都受不了，实在需要加，那必须要求老板付加班工资。不是钱多钱少的问题，而是对劳动者的一种尊重的问题。因为员工也是人，没有理由无偿服务。
第3个回答 2017-06-19
一般签合同的时候会说尽量不加班，但实际很多公司都会安排加班。员工是可以拒绝加班的，但有前提条件，比如劳动法规定一周最多上班多长时间，如果超出这个时间就可以拒绝加班。也就是少量的加班是允许的。但你也要有心理准备，你既然拒绝加班，这个社会最不缺的就是人，你可能会被你领导换掉。
第4个回答 2019-06-18
员工如果不愿意的话，可以拒绝加班，但是加班呢，必须要给加班费用，这是法律规定的