第1个回答 2022-06-08
你为什么会对以后的工作产生迷茫的心理呢?我们也不是年纪大了才开始工作的，谁当年都是应届生；要自信！现在很多年轻的公司都喜欢用小姑娘，觉得人事工作没什么技术含量，只能说这种公司还没有发展起来。多少大公司招个招聘岗位都要五年以上工作经验，更别说薪酬、员工关系、培训了。
1、人力资源规划：这是人力资源的根基、宏观工作，涉及到企业的组织机构建立，人力规划方向等。
2、招聘与配置：这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥。
3、培训与开发：也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设。
4、绩效管理：企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。
5、薪酬福利管理：几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。
6、劳动关系管理：在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要。
熟悉了人力资源管理的工作内容和特征了以后，就可以结合自己的性格特征、爱好进行相应的选择，其实人力资源这个职业是比较适合女生从事的，女生心思细腻、做事比较仔细认真，还是可以做的很不错滴！关键是自己要愿意学习，它面对的是企业中所有的员工，与人打交道其实最难，也是最能磨砺人的一个岗位；而且这个行业几乎是每一家公司都需要的，所以就业的前景还是比较理想的。
第2个回答 2022-06-08
女生做hr的优势是女性相对来说更加的温柔体贴，同时她更善解人意，能够更好的了解面试者的心思。需要注意的是平时的着装要尽量正装，不要穿得太随便。头发要扎起来，不要蓬头垢面。
第3个回答 2022-06-08
首是因为女生，她本身的性格是非常细腻的，作为HR他经常是和一些人打交道的，需要去了解到别人的情绪变化。
第4个回答 2022-06-08
女生说HR优势在于女生说话比较有亲和力，沟通能力比较强，女生做HR注意要学会跟同事搞好关系
第5个回答 2022-06-08
女生更有耐心，更细心，而且观察力也比较强，做这个职业最重要的就是看人，从细节上考察这个人能不能适应工作是非常重要的，另一方面就是女生的亲和力比较强，更容易招到人。女生招人的话，一定要注意给公司招到实际可用的人才
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