第1个回答 2016-05-31
用文化凝聚人 用制度规范人 用机制激励人 用品牌成就人
朗驰企业文化的特征：
朗驰企业文化特征体现在以人为本、创新和开放三个方面。
朗驰的战略目标：
通过学习型企业文化建设，用创新的方法，整合有效资源，用3—5年时间，成为主营业务链完整，区域主导，行业领先的优胜者。
远期：使“朗驰”成为（全国汽车及其相关领域）一流品牌。
1、 企业愿景：致力于成为汽车及相关领域优质服务供应商
2、 基本理念：以人为本 合作共赢
3、 企业精神：团队、诚信、人才、创新
务实、服务、发展、争先
4、 企业宗旨：
对社会：回馈大众 积极奉献
对股东：高度负责 长效回报
对客户：提供全方位、优质、增值服务
对员工：教育培养 成就自我
5、 朗驰的使命：
为员工搭建实现人生价值的平台
创造财富，造福社会
6、朗驰的目标：
建成现代一流企业
打造朗驰知名品牌
争创省内同行第一
7、朗驰的核心竞争力：
一支拥有专业水准和高职业素养，孜孜以求，创新发展的经营管理人员队伍；
以为客户提供增值服务和创造价值为代表的服务理念。
8、朗驰企业文化的具体表现
外在：全国著名品牌；服务一流；优势规模。
内在：学习型的组织；创新；专业；先进。
☆ 诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是朗驰文化的核心。
☆ 尊重：建立相互尊重的朗驰文化，让人人在相互尊重中感受工作的快乐。
☆ 合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，
在合作中共赢是朗驰人做事的原则。
☆ 分享：没有分享，就没有团队的成长。
☆ 创新：创新是企业事业发展的灵魂。
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