第1个回答 2022-11-14
关于体制,关注我就够了! 因为没人比我更懂职场潜规则。
1、最大的感悟就是:只要你不上进,那么你就会活的很开心。
2、进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有知乎上众多“大佬”吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。
3、工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长,而是看你爹妈能量。
4、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导,总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的。
5、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已。
6、牢记体制不公定律,多干多错,少干少错,不干不错,很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
7、体制没法随便开除人,本职工作做好,不想往上爬就不用理会前面说的东西,做好自己,朝九晚五,发展发展个人爱好,岂不美哉?但如果你想往上升,业务水平和情商缺一不可,记住,是缺一不可。
8、体制给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进,就没人能把我怎么样,每天按时上下班,谁都不能把你开除。有了工伤那更是终身饭票,定期疗养和调岗减轻压力,关怀慰问,都有。
我们后勤养了十几个有问题的职工,有的意外(非工伤)残疾,有的有精神疾病,但ZF还在给他们发工资,还在给他们交社保,节假日福利也没有扣。没错,能力强的人在私企是能混的更好,但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人,资本家的良心是不是靠得住。
9、体制内是藏龙卧虎的地方,别小看任何一个不起眼的人。看着挺呆头呆脑的同事,背后可能有一尊你惹不起的大佛。
10、与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
11、领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
12、工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。还有 不要越级汇报。
13、有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
14、体制内忙闲不均是普遍现象,能者多劳更是常态。人生而不平等,这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己,苦了就喝口水一起咽下去,别四处宣扬自己的痛苦和烦恼,没人真的在乎你。
15、学会写材料,但别只会写材料。文字能力是必备素质,不一定要文采飞扬、妙笔生花,但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。
16、在单位里,要搞明白谁是真正能决定你命运的人,别跟闲杂人等浪费太多时间,要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前,表现正确的你。
17、工作中,少谈好恶,多看利弊。要有一颗淡定的心,平静的脸。没必要喜欢这么多人,很多人也不值得你讨厌。
18、同样条件下,子弟们的机会可能会多一些,提的快一点。不要计较公不公平的问题,也不要嫉妒他们,和他们搞好关系,你不知道他们后面有什么背景,以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。
19、大问题开小会,小问题开大会,重要问题一般不开会。