上48小时，休息48小时，可以仲裁让公司补加班工资吗？

Question

我在一国企上班，十年前，我们工作该为两班倒，上48小时，休息48小时。请问这种严重超时工作，可以申请仲裁补工资吗？已什么标准补？

Answer 1

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。你们单位如此安排，一周累计工作时间45个小时。已经超过了40个小时的规定。但劳动法也有规定。一个月加班时间不能超过36小时，最多申请补休。追问

我可能没有表述明白，我们一周平均上班时长是84小时，一个月平均时长是360小时，全年平均每天都是上12小时。这种情况，能获得什么补偿？

追答

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。要求赔偿可以根据，法定节假日的原工资的300%、法定假日200%、平时的150%进行补偿。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。要求赔偿可以根据，法定节假日的原工资的300%、法定假日200%、平时的150%进行补偿。

Answer 2

这就不可以了。