第1个回答 2022-12-19
这不是敢不敢的问题，这是能不能的问题。当你手头工作完成或者明日继续不会影响到该事项的进展就能到点下班。
关于踩点上下班，这是职场里再自然不过的事情。每一家公司也都有明确的上下班时间。看看你的劳动合同里面是否有关于上下班时间的条款，如果没有，那你得仔细看完全部条款，没准里面很多坑。因为上下班时间以及一周几天工作日这是劳动合同的重要条款之一。
不过，我亲耳听到一位HR同行表达过，他们公司的人因为项目忙碌很少有人到点下班，所以她也不好意思到点下班也要熬到和做项目的人一起下班。当时我就好奇问他“你熬到那个时候有助于你自身的工作么？”他没有回答。
我也听到过一位年轻的小伙伴说“慢点做，因为办公室要过21:00点回家，因为这个点可以报销打车费。”我知道公司制定这个是为了让加班的同事回家时可以舒服些，但对要“慢点做，到这点报销打车费”其实蛮无奈，能做的就是把关于这个的决定权交给其上级主管来审批。
当然倘若手头事必须当天完成，倘若不完成会给这事项本身或者相关同事造成影响，那我也是万万“不敢”到点下班，一定会哪怕通宵也要做下去，但这本质上是对事情负责任。实际工作中让事情可以在常规时间内完成，不出现突发状况是时间管理、项目管理、团队资源协调等能力的综合要求。
所以职场人切不可把踩点下班看成是“敢不敢”、胆量大小的莽撞事，而是要能不能高效完成工作，自我管理、团队协作，能不能在下班时间离开工作场所的事。能的时候，当然要到点下班。
事实上，职场上的很多公司特别是在特定的一些行业内，即使劳动合同上载明了上下班时间，但其实上班下班时间都是“弹性”十足，既不准点上班也不准点下班，让你“自由”。首先，什么是踩点上下班？想必处在职场中的人都接触过或者经历过踩点上下班的情况，通俗的说就是：不快到上班的时间绝对不会来公司打开上班，一旦到了下班的时间绝对不会多在公司停留一秒的现象，当然上面所阐述的比较绝对。多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。曾经有一段时间小编的同事也是踩点下班的，一到下班时间他们就排着队去打卡，老板每次看到这个情况一脸铁青的样子，甚至还发了火。
为什么会出现踩点上下班的情况？出现这种情况的原因有什么，大多数情况下应该是公司和员工之间的矛盾。举个简单的例子，对于员工来方面：有人说在公司上班工资就那么一点点，上班迟到还要扣工资，凭什么加班，多待一分钟我都觉得不合适。还有一个职场定律就是“别人的公司永远是最好的”，别人公司福利那么好，加班补贴、生日补贴、旅游福利、高温补贴什么的都有，凭什么我们公司就没有；对于公司的方面：员工不加班就是工作不积极，一个不积极的员工凭什么给你们加工资。从公司的角度来看一个听话的员工永远是最“优秀”的员工。当然还有其他原因，比如工作量少没必要加班、家里有事需要早下班等。如何解决踩点上下班的问题？当出现这种情况的时候，站在员工方面，我觉得公司和个人应积极有效的沟通一下，是否存在员工工作心态不稳、上下班时间制度不合理等情况。当所有问题都摆在明面上沟通时，我相信问题很快就能有效的解决。