我听说一种说法是，如果带薪休假的话，补贴金就看公司怎么处理了，公司可以决定给也可以决定不给，我就是想问问具体到底那种说法是正确合法的。现在护理假已经放完了，工资也全额发了，男生的护理补贴金也拿到了（这个津贴的钱数跟他半个月的工资差不多），就是想问一下给不给男职工，或者是说自己公司留下。经理现在问我我得找出个合法的依据，保险那面不管这事。纠结啊！