第1个回答 2022-06-03
亲爱的同学:
本次测试题包括单项选择题、多项选择题和判断题，满分为 100 分。其中：单项选择题 4 道，每小题 10分，共计 40分；多项选择题4 道，每小题10分，共计 40分；判断题 5 道，每小题 4分，共计 20分；满分为 100 分。全部做完后“提交所有答案并结束”， 客观题会有回答正误判断和知识点提示，最后可查看本次练习客观题总成绩。
题目1 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（ B ）。
选择一项：
A. 领导者的权力源自职位
B. 管理者的权力源自职位
C. 两者的权力都源自职位
D. 管理者的权力源自自身
提示:管理者的权力来源于职位，其权力是正式的、合法的。领导者的权力既可以来源于职位，也可以来源于领导者自身的影响力。
题目2 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（ B ）。
选择一项：
A. 法定权利
B. 自身影响力
C. 组织权力
D. 奖惩权力
提示：领导者的权力来源有两种，一种是职位权力；另一种是自身影响力。自身影响力是领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量。
题目3 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（A ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
选择一项：
A. 1-9型
B. 1-1型
C. 5-5型
D. 9-9型
提示：1－9型领导方式称作俱乐部式领导。这种领导者对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种人人得以放松，感受友谊与快乐的环境。
题目4 根据赫塞 — 布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（A ）。
选择一项：
A. 高工作—高关系
B. 低工作—低关系
C. 低工作—高关系
D. 高工作—低关系
提示：根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，推销型领导（高任务--高关系），领导者的指导行为与支持行为并重，既关注员工的满意度，保持并提高员工的工作热情，又在指导和支持的过程中锻炼下属的能力，提高他们的工作技能。这种类型的领导方式适合有工作热情但缺乏工作技能的下属。
二、多项选择
题目5 领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：（ABCD ）。
选择一项或多项：
A. 作用对象
B. 客观环境
C. 被领导者
D. 领导者
提示：领导活动是一个包含着领导者、被领导者、领导行为和客观环境等多种因素在内的活动过程。
题目6 领导者大致分为 “ 思想型 ” 、 “ 实干型 ” 、 “ 智囊型 ” 、 “ 组织型 ” 等几种类型，在这些类型中，属于 “ 帅才 ” 的是（AB ）。
选择一项或多项：
A. 思想型领导
B. 组织型领导
C. 智囊型领导
D. 实干型领导
提示：统筹全局的“思想型”和“组织型”领导者属于“帅才”。在一个领导班子里，需要既有将才，又有帅才，将帅结合，才能提高组织的效率。
题目7 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：（ ABCD ）。
选择一项或多项：
A. 行为能力
B. 情感能力
C. 意志能力
D. 认知能力
提示：合格的领导者需要拥有一定的个人素质，比如政治素质、知识素质和能力素质。其中，能力素质包括认知能力、情感能力、意志能力和行为能力。
题目8 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（ABCD ）。
选择一项或多项：
A. 转移法
B. 不为法
C. 糊涂法
D. 换位法
提示：处理人际关系的时候，领导者要借助一些处事技巧来协调组织的人际关系。这些技巧就是转移法、不为法、换位法和糊涂法。
三、判断正误
题目9 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（对）
选择一项：
对
错
提示：赫塞和布兰查德的情景理论认为，根据下属的成熟水平选择正确的领导风格才会使领导取得成功。下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度包括一个人的知识和技能。心理成熟度是指一个人做事的愿望和动机。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
题目10 高层领导者更应该了解相关的专业知识。（错）
选择一项：
对
错
提示：领导者需要掌握相关的管理知识，也需要具备相关的专业知识。越是基层领导者越应该了解相关的专业知识。
题目11 菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（错）
选择一项：
对
错
提示：菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的基本领导风格。
题目12 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（错）
选择一项：
对
错
提示：领导效率的高低不仅取决于领导者个体素质的高低，而且还取决于领导班子的合理组合和搭配。
题目13 一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。（错）
选择一项：
对
错
提示：领导班子是由一个个领导者个体组成的。系统论的基本原理表明，系统中每个要素的功能强大不一定导致系统整体功能的强大，只有各构成要素的结构合理时，系统的整体功能才强大。因此，配备组建领导班子时，还要注重领导班子的合理组合和搭配，才能提高领导班子的整体效率。