劳动争议处理的一般方法:

Question

如题所述

Answer 1

劳动纠纷处理途径有以下四种：
1、协商解决：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、调解解决：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3、劳动仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可以申请仲裁；
4、提起诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可以提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。