现在大多数企业都希望能够招一个丰富工作经验的员工，对于这个硬性规定让不少的求职者人员退避三舍。那么工作经验较少的员工在面试的过程中若被HR嫌弃，他们该如何去解释呢？毕老师来支招！
HR 为什么这样问？
其实在审查简历的时候，HR就已经知道你工作经验少了，那么面试的时候还要这么问，就说明工作经验少不是那种重要了，而是想知道应聘者如何回答。其次，还想考察应聘者的性格与自信心。
你要怎么证明工作经验少不是障碍：
作为HR，当听到类似于“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”的话时，他们通常会问，怎么证明呢?
应届毕业生说：虽然我所学的专业不对口，但是我愿意学习。
转行求职者说：虽然我缺乏相关工作经验，但是我愿意努力。
可是职场不是一所学校，没有太多时间让你去慢慢摸索，而是要把你拉上工作岗位就能高效产出。
所以HR其实是反感听到这句话：我愿意努力，我愿意学习之类的话，相比听你信誓旦旦地立下flag，他们更愿意听到，你为这份工作已经做了哪些努力和准备。
就比如即使没有工作经验，那你事先对此有什么了解，听了什么讲座学了什么课程，做了什么研究和报告，能提出什么意见和想法。
把“我愿意努力”换成“我已经做了什么努力”，这不仅是面对HR的回答，更是给自己一个负责任的交代。
学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
所以你在回答HR这个问题时要注意以下几点：
1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3、强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习力。
参考回答：
以下回答选一或多个即可：
1、虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋)
2、虽然我没有经验，但我积极参加大学社团活动，在社团中担任什么职位。(潜台词：虽然我没经验，但我有能力)
3、虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备)
4、虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，我交了一群志同道合的朋友，私下有什么不懂的，我会像这些专业领域的朋友请教(潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱)
5、虽然我没有经验，但我对这个职业做了很清楚的职业规划。(潜台词：虽然我没有经验，但我很有想法和目标)
结束语：
每个求职人必定都会遇到工作经验少这个求职难题，谁都要回答，谁都要经历，可是如何让自己能完好的避开这个雷区，也是作为新人必须学会的。学好毕老师嘱咐的方法，不要再让自己陷入HR的套路。