第1个回答 2024-05-12
施特伟人力资源软件拥有以下关键的功能模块：
1、组织架构管理
组织架构管理是人力资源软件的基础功能，它帮助企业清晰地定义和管理公司的组织架构，包括部门设置、职位层级等。通过有效的组织架构管理，企业可以确保人力资源的合理分配和有效利用。
2、员工档案管理
员工档案管理功能使得企业能够系统地收集、存储和管理员工的个人信息和工作历史。这包括员工的基本资料、教育背景、工作经验、技能认证等信息，为企业提供全面的员工数据库支持。
3、入离职调动管理
入离职调动管理功能支持企业高效地处理员工的入职、离职和调动流程。这不仅涉及到相关文档的生成和管理，还包括对于员工状态变化的追踪和记录，确保企业人力资源的动态管理。
4、合同管理
合同管理功能涵盖了员工合同的创建、审批、存储和更新等全过程。通过该功能，企业可以有效地控制合同风险，确保合同的合法性和合规性。
5、考勤绩效管理
考勤绩效管理是人力资源软件中非常重要的两个方面，它关系到员工的日常管理和绩效评估。通过自动化的考勤记录和绩效评价体系，企业可以准确、客观地评估员工的工作表现。