事业单位休病假规定如下：
一、病假规定概述
事业单位病假规定是为了保障职工因病需要休息的权利，维护职工身体健康，确保正常工作秩序。根据相关规定，职工在患病期间，有权申请休病假。病假期间，单位应保障职工的基本工资待遇，并为其提供必要的医疗帮助。
二、病假的申请与审批
1. 申请病假：职工因病需要休息时，应提前向所在单位提出病假申请，并填写病假申请表。如有特殊情况，如突发疾病等，可事后及时补办请假手续。
2. 审批流程：单位收到职工的病假申请后，应及时审批。审批过程中，单位可根据实际情况要求职工提供医院诊断证明、病历等相关材料。
三、病假待遇
1. 工资待遇：事业单位职工在病假期间，其基本工资和福利待遇应得到保障。具体待遇根据单位规定和职工工龄、病假时间等因素确定。
2. 医疗待遇：单位应为病假职工提供必要的医疗帮助，如提供医疗补助、报销部分医疗费用等。
四、病假期限与复工要求
1. 病假期限：病假的具体期限根据病情而定，单位可根据实际情况适当延长或缩短。
2. 复工要求：职工病愈后，应及时向单位提出复工申请。单位可根据实际情况要求职工提供医院复工证明。职工在病假期间应积极配合治疗，按时复工，确保工作正常进行。
以上即为事业单位休病假的相关规定。由于事业单位的具体规定可能因地区、行业或单位而有所不同，因此，在实际操作中，职工还应参照所在单位的具体规定执行。