第1个回答 2023-06-11
月度绩效核算后出现剩余绩效，如何分配更合理主要取决于公司的绩效考核制度和绩效分配政策。以下是一些常见的分配方式：
1. 转入下一期：将剩余绩效转入下一期进行分配，可以激励员工在后续工作中继续保持高水平的绩效表现，同时可以缓解绩效分配压力。
2. 奖励发放：将剩余绩效以奖励的形式发放给员工，可以激励员工的积极性和创新性，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 用于福利待遇：将剩余绩效用于提高员工的福利待遇，如提高员工的薪资、保险、假期等，可以增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高公司的员工满意度和形象。
4. 用于团队建设：将剩余绩效用于团队建设和培训计划，可以提高员工的技能水平和绩效表现，同时也可以增强团队的凝聚力和协作效率。