2018国企招聘，为什么毕业生很难进入国企

Question

如题所述

Answer 1

就目前情况而言，一些大中型的国企还是很需要人才储备的。。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。
国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。本回答被提问者采纳

Answer 2

毕业生的工作经验没有已经工作的社会职人多，阅历和事情处理能力在大多数情况都没有社会职人丰富和擅长，因此相较来说毕业生没有社会职人被青睐。