第1个回答 2021-01-20
你是指初次面试时谈工资，还是面试通过后问你是否愿意入职时谈工资？
一般情况下，初次面试，除非面试人员问你，你可以提出工资期望值，当然这个也要说的很活泛，以便于日后有回旋的余地。如果面试人员不问你，建议还是先不要谈工资，万一面试都没有通过呢，谈工资也没有意义。
如果是告知你，面试通过了，对工资有什么期望，建议你还是先了解一下这个公司的相关情况再谈工资。就是说，你也不能单纯谈工资，“工资结构”或者说“工资构成”是很重要的，此外，“工作时间”这个问题，也不能忽视，如是单休还是双休、加班情况、各类法定节假日、年休假是否能正常休假，带薪病假、孕期产期哺乳期等等，要综合考虑。
1、工资结构包括很多内容：基本工资、绩效工资、各类补助（交通补贴、午餐补贴、住房补贴、通讯补贴、职务津贴）季度奖金、年终奖、加班费、社保缴纳基数、公积金缴纳基数及比例。就算只是一个工资总额（含各类补贴补助等）一样，绩效工资这一块，是什么考核标准，每个月是否能拿全，需要考虑，年终奖是否有，有多少，也要综合考虑。社保基数这个问题，一定要问清楚，很多私企只按照最低基数缴纳社保，有很多企业不缴纳公积金。
2、关于“工作时间”，是否经常加班？这个需要确定，有时候由于个人需要照顾家庭孩子等原因，可能不能接受经常加班的工作，那么工资再高可能你也不考虑。各种法定节假日、年休假是否能够正常休假，也需要考虑，虽然只是休假，但是国家规定的休假如果企业都能剥夺的话，那说明企业管理不规范，其他各方面也会存在不遵守法律的情况，需要你慎重对待，考虑是否要入职这个公司。