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员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗
如题所述
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第1个回答 2022-06-11
可以的。
公司员工体检出有职业禁忌,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作表现突出,且个人意愿继续从事该行业,现公司与该员工签订职业病免责协议。
公司员工体检出有职业禁忌,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作表现突出,且个人意愿继续从事该行业,现公司与该员工签订职业病免责协议,在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关,请问该协议是否有效。
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公司有员工职业病
体检被查到
职业禁忌
的项目
,员工不
同意调岗,领导也想...
答:
私下签订免责协议没有法律效力
。这个我已经咨询过安监办的人了。现在我也存在个问题,就是安排了当事人调离岗位,但当事人因种种原因,不愿意服从公司安排。公司该如何做?如果按公司规章制度,不服从工作安排,可以直接开除。但该当事人的健康体检报告就是要求调离岗位,已经高频听力损失了。公司该如何...
有职业病公司
要
签免责协议
答:
不合法
。如果属于职业病,治疗期间和工伤认定期间,公司不能辞退。
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