员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

Question

如题所述

Answer 1

可以的。
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议，在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关，请问该协议是否有效。