第1个回答 推荐于2020-12-04
根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、看合同上如何约定工资支付时间及方式；
2、加班费要根据合同约定的工资额A，若加班小时为B，则加班费为
(1)工作日加班 A*B*1.5/167.4
(2)休息日加班，A*B*2/167.4
(2)法定假日加班，A*B*3/174
所以5元/小时的加班费肯定违法。
你可以凭加班的依据，到劳动监察大队投诉或打12333，要注意请劳动部门保密，以保护自己。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-07-03
广东省工资支付条例第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第四十三条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
第3个回答 2011-07-04
不合法。可以投诉或者申请劳动仲裁。
纵横法律网 韦锋律师
第4个回答 2011-07-03
工资应当按时足额发放，而不能拖欠或者克扣，因此公司的做法违法，建议你们向劳动局投诉处理。