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目前中国国情,企业员工的福利费占工资的百分比在多少,是比较合理的。
如题所述
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第1个回答 2011-07-09
看什么福利了,
一般福利计入成本的不包含保险的,是工资总额的14%
商业保险分量快,一块5%共计10%可以计入成本的。
我接触的企业,好的全用上了,一般的用了工资总额的10%。合理安排很总要的。
第2个回答 2011-07-09
国家的规定是至少要达到14%左右。
而现在除了国企以外,其他的企业连1%都达不到。
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第3个回答 2011-07-22
14%
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计提三大费用
的百分比是多少
答:
福利 费14%
,工会经费2%,教育经费2.5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算,并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则,按照权责发生制来讲,只要这个月的费用,不管是否收到或支付,都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的,即工作到下月才能发工资,按...
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答:
(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过标准部分准予结转以后纳税年度扣除。
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