公司试用期没有签合同工资少发。

Question

这是我男朋友的事情，但是他比较老实也不会硬争的那种人，2个多月前找了份新工作，当时面试了3次，后来打电话让他过去上班，底薪5000税后的，当时我也在他打电话的时候我也听的清清楚楚，后来去公司也谈了，工资是5000加班工资另算，然后我男朋友就去了，。他们公司说试用期先不签合同的，我男朋友也没管那么多，就工作了，他们公司是每个月15号发上个月的工资就相当于扣半个月的工资，当时做完一个月，发的半个月的工资是2500不到，我男朋友觉得是正常工资，但是这个月发的是5月的工资加班费一分都没有，底薪就发了4000，我男朋友就去问人资，那个人资的人是新来的 以前的那个走了，那个人资说本来谈好的就是4000，当然只发5000，我男朋友又不好意思跟人家争就没说什么了，太可气了，那个时候我也是听到的，后来我男朋友去那个公司的时候也问的很清楚才去的，到发工资了就这样了，请问大家有什么建议能要回来吗，就算离职那2000也不能白给人家干活，我是这样想的，是上海松江地区的。
最后加班了将近半个月 一分加班工资也没有，跟他们之前说的话完全不一样。就底薪一分都不多。

Answer 1

公司未在员工工作后一个月内签订劳动合同的，应当支付双倍工资。（从满一个月之后就开始计算了）

因此，如果你能够证明劳动关系（通过发工资、打卡记录等），同时，又觉得可以不要这份工作了。
那么，你可以直接劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，同时要求支付加班费（只要公司支付过加班工资的话，加班的证据就应当由公司负责举证，否则将单方面采纳劳动者的说法）。

希望以上信息对你有用。本回答被提问者采纳

Answer 2

1、试用期应该签订劳动合同，且应包含在劳动合同期限内。
2、没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
3、如果你有确凿证据证明底薪应是税后的，那么加班费应该以此为计算基数，不支付加班费的做法同样是违法的。
可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处；也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。除请求裁决支付二倍的工资；不乏被克扣的加班费外，还有权要求补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 3

直接申请 劳动仲裁。

Answer 4

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。