底薪+计件工资，节假日如何计算？

Question

劳动法规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
现在公司采取的是底薪+计件的方式，因为是物流公司，没法指定每天的定额。则节假日费用应如何计算？
员工合同签的是不定时工作制。因为该问题很关键，请不要打广告和随便说自己的推测。

Answer 1

这种情况应该按当地计时最低底薪标准的150%，200%,300%来支付工资，或者按你劳动合同的最低工资比例来结算的。

Answer 2

我认为最符合各项法律法规的原是这样算：本月工资总收入除以21.75天（一个月应工作时间）乘以相应倍数
注：法定节假日是300%，正常休息日是200%，延长上班时间是150%。