22问答网
所有问题
我公司采取综合小时制(即每月不低于166.64小时)请问加班费三个月发放一次是劳动法的规定吗?
加班费三个月发一次,是不是劳动法的规定。应该如何发放加班费!(领导说有三个月发一次的,有半年发一次的,还有一年发一次的)。
举报该问题
推荐答案 2011-07-16
1,应当是综合计算工时制,一般按季或年度计算工作时间,不超过法定季度或年度总工时,不是不低于。
2,加班费包括8小时之外的加点和周末的加班,以及法定节假日的加班。周末加班可以不支付加班费,可以调休;其他加点和法定节假日加班必须支付加班费。
3,加班费必须按时发放,跟基本工资一起发放即可。三个月才发一次属于迟发。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/FGFGIe44R.html
其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-21
按劳动法规定,并没有加班费三个月发放一次。用人单位的行为违法。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2011-07-16
加班费应足额及时发放,三个月一发的说法没有法律依据。
第3个回答 2011-07-16
根据《劳动合同法》的规定,公司应当按月发放劳动者工资、加班工资。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师
相似回答
综合
工时
制加班费
怎么计算?
答:
如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
劳动法
规定
每月
工作时间是多少
小时
?
答:
1、我国《
劳动法
》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过
3小时
,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。 3、安...
大家正在搜
综合工时制每个月多少小时
综合时薪制每个月是多少时间
综合工时制每月174小时
综合工时制一个月缺工时
综合工时制是不是对员工不好
2019综合工时制是多少小时
综合工时制167小时
综合工时制174小时
综合工时制每天最多几小时
相关问题
法学专业和法律专业有什么区别
我国的基本法律有哪些
法律性质是什么
中国的法律体系
法律是什么意思?
法律都有什么法?
什么是法?什么是法律?
什么叫法律?