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实习生参加公司培训试用时离职需要交违约金吗
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第1个回答 2018-04-04
试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
二、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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实习
期内提前
离职
,
需要支付违约金吗
?
答:
所以通常来说是不需要交纳违约金
,但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后,就在实习期内擅自离职的,也可能支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
实习
期签订两年合同
辞职要交违约金吗
答:
实习期是在校学生与用人单位建立的用工关系,但学习期并不是劳动关系,
所以是不需要签订劳动合同的
,但实习生与用人单位要签订实习协议,那么实习期离职要不要交违约金的?网友咨询:实习期签订两年合同辞职要交违约金吗 律师解答:1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,...
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