试用期到期前公司以考核不合格辞退员工有补偿吗

Question

2019年初我入职军队文职，6月，单位以考核不合格的名义将辞退我，请问有知道相关法律规定的老师：试用期到期前公司以考核不合格辞退员工有补偿吗？期间我参加体能训练，左脚骨折，目前还感到疼痛，可以主张工伤或经济补偿吗? 谢谢！

Answer 1

一、根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期受伤算工伤。依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本回答被网友采纳