试用期开除员工怎么说

试用期3个月已经过了一个半月给了一个月工资第二个月还没到工资时间人还是比较踏实就是能力不行才出学校一年的小孩子我们是做装饰的给了一个家装她做但是弄得业主很不满意而且他跟业主沟通也很有问题现在想开除她怎么说才能不伤她自尊呢总感觉有点说不出口平时都在一个办公室毕竟她年纪也还小开出了又怕伤了人自尊不开吧公司又没那个实力等他成长起来请问下我该怎么跟他说?合适呢?

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其他回答

第1个回答 2014-05-11

工资一定要给足他，就说你们现在业务有困难不需要这么多人。本回答被提问者采纳

第2个回答 2020-05-21

第3个回答 2014-05-11

多少钱一个月，室内设计？

第4个回答 2014-05-11

起步做起

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如何顺利开除试用期员工答：一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困...

怎么委婉的开除员工答：问题一:怎么委婉的辞退员工 这个你不用发愁的,试用期员工随时可以终止合作的,这个是每个企业常规做法。所谓“试用”,就是试试用一下,成与不成都会发生,既然你公司不想用了,就跟他们直说:经过这段时间的试用,由于XXXX原因,公司认为你们不太适合本公司的工作,不是你们不努力,你们表现也很好,从公司和你们长远考虑,...

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