新的劳动法员工在满一年未慢十年的工龄内规定年假必须是5天吗？还是5天之内都可以？

Question

如题所述

Answer 1

那是员工的权利，权利可以放弃

Answer 2

根据《职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的5、10、15分别是所属档次的最低年假，若单位好，可以无限多给，但必须保证上述下限。
一般来说，法律中所规定的这些标准，都是最低标准、基本标准，而在法律的执行中，各行业却是把这些标准当做最高标准，或者唯一标准，不管是产品质量或是这里的年假均是如此，这是中国的一大特色！

Answer 3

职工带薪年休假条例》出台后，众所期盼的实施细则———《企业职工带薪年休假实施办法》已由国家人力资源和社会保障部公布实施。《办法》对“带薪年假”各项规定作了进一步细化。
带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，并从2008年1月1日起正式施行。2008年2月15日，原人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，现在又有了《企业职工带薪年休假实施办法》，这些法规真正把法律赋予职工的权利落到了实处。
也就是说，五天以上是可以的。本回答被提问者和网友采纳