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辞职信最好怎么交给领导?
我刚工作一年,想辞职了,合同签了两年没到期,辞职感觉很尴尬,如果他不同意会不会扣我工资,所以不知道该怎么办
请各位高手指点
如果当面给他不承认我递交了辞职信怎么办
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其他回答
第1个回答 2011-02-14
既然你想辞职,说明有其他地方更适合你。关键看你和你领导的关系怎么样了,如果关系处的还可以,你可以先渗透给他,不要正式的提出,然后看他的反应,关键你的理由要能说的过去,他能够认可,比如你说考研、进修等,或者以近期内家里有事,请长假,这样大家都不会尴尬,工资能最大程度的保证。
识趣的领导估计是不会为难你的,如果遇到领导比较赖皮的那种,要你做出赔偿的可能也有。所以关键看你自己怎么做,怎么说。
祝你好运!本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-02-14
当面给吧,这样比较尊重人家吧。然后在说明原因。
第3个回答 2011-02-14
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定,辞职通知可以这样写:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、注意:辞职通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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怎样给领导辞职信
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