理论上过渡性养老金会在一接近2025年过渡期就结束失去作用，采用新的计算办法领取正式养老金。这只是一个过渡性制度，目的是保障国家养老保险制度建立前，我国就业早的职工养老。
他们这一批工作人员在国家养老保险制度出来后即将退休，就业时间长，有工作单位，但是个人没有缴费。
我们都知道养老保险基本原则是待遇与缴费挂钩——多缴多得和长缴多得。只要你工作期间缴费时间越长，缴费的基数越高，那么你在退休后的养老金（退休金）也会越高。马上退休了又没有个人缴费就得凉拌，就几乎没有养老金发放或者钱少的可怜，因为没有多少交费。这涉及大批人员，政府想要实行国家养老保险制度就绕不开。
一、渡性养老金实施是为了社会公平，养老金不并轨就是耍流氓。
我国养老制度经过多年探索，有三个历史阶段。过渡性养老金出现源于退休金双轨制， 在1997年下半年，当时政府把养老金分为二个等级，“企业员工退休人员”和“机关和事业单位退休人员”。
企业退休人员领的是数额较少的“基本养老金”还要要缴纳养老保险，而对机关和事业单位的退休人员拿的数额高，叫“养老金”，况且机关事业单位是不需要缴纳养老保险的。
人人生而平等都是为国分奋斗，凭啥你的养老金比我多？还不缴费。当时网友纷纷表态：我们要求并不高，公务员们交多少，我们也交多少。公务员们交多少，我们也交多少。公务员们拿多少，我们也拿多少。公务员们65岁拿，我们也65岁拿。不要问，问就是要平等要争口气。
这是对制度不平衡的反击，也是伟大的胜利。
这也就是为啥有一批人就业时间长，有工作单位，但是个人没有缴费的原因。在我国养老制度到达第三个阶段时，也就是现在的国家养老保险制度，这是规定每个人都必须有缴费年限的。 新制度造就近4000万机关事业单位人员将需要和企业职工一样缴纳养老金，但是很多人时间缴费不够了，政府也不能一刀切。
为了保证国家养老保险制度继续实行，就出现渡性养老金。具体时间段是在2014年10月之后和2024年9月份之前（口头习惯是到达2025年结束），在这10年当中退休的事业单位人员，就可以接受过渡性养老金的待遇。
二、过渡期后，国家养老保险制采取新计算方法。
工作有早有晚，肯定还有其他政府员工早期在政府工作接受的是双轨制待遇。国家养老保险制度出台后，这些人不会马上临近退休，还有比较充裕的缴费时间。按照新国家养老保险制度，待遇水平则根据个人的缴费水平、缴费年限来确定，多缴多得、长缴多得。
但是由于缴费年限的减少，肯定没有缴纳一辈子养老金的员工多， 这样退休后的待遇水平会低于他人。
我们为自己争夺平等，也不能对别人施加不平等，屠龙者不应该变成恶龙。
所以这批利益相对受损的政府事业单位的人员，今后政府是否有相对应的政策，我是不清楚的。十年期满，过渡期养老金制度就看政府是否保留，毕竟这只是一个辅助政策， 一个补丁。